人才引进宣讲时间：3月22日下午3：00

地点：内蒙古农业大学东校区逸夫楼四楼招生就业处宣讲室

根据九原区事业单位用人工作需要，决定赴高校引进一批高层次和紧缺急需人才。现制定如下方案：

一、引进计划

本次引进高层次和紧缺急需人才12名。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

（二）遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配；

（三）具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力；

（四）引进全日制本科毕业生，年龄不超过28周岁；全日制硕士研究生（含海外硕士），年龄不超过35周岁；取得博士学位人员，年龄不超过45周岁；
   （五）国内“双一流”建设高校（教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校）全日制本科及以上学历、普通高校全日制硕士及以上学历2023年应届毕业生，年度QS世界大学排名前500院校硕士及以上学历2023年应届毕业生。根据岗位报考情况，部分紧缺急需专业可适当调整至普通高校全日制本科应届毕业生；

（六）具有下列情形之一的人员不在本次人才引进范围：

1.包头市内在职公务员、参公单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）、事业单位未满最低服务期和试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；

2.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

5.现役军人；

6.法律、法规规定不得应聘的人员。

三、引进方式及程序

（一）组织报名。在西安、呼市、包头市等高校设置现场报名点，考生填写报名表进行现场报名，区委人才工作领导小组办公室对报名条件进行资格初审。

（二）面试测评。进入面试的考生需在进入面试考场前，提供本人有效身份证、毕业证、学位证（应届生提供学籍在校证明）、承诺书、无犯罪记录证明原件及复印件。面试将委托区委人才办外聘的第三方专业机构进行结构化面试。按照岗位需求数与报考人数比例不低于1:3的比例进行面试（面试成绩出现并列的，组织加试）。达不到面试开考比例的岗位，以实际人数确定进入面试范围人选。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。面试过程音视频资料永久保存以备查。

（三）考察体检。由用人单位组织对拟引进人员进行考察。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并根据用人单位需求情况按照面试测评总成绩由高到低的顺序可依次递补。考察体检结束后与考生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议）。

（四）公示聘用。常委会研究后，对拟录用人员在九原发布公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的考生需于2023年7月底前取得相应学历学位证书，到所在用人单位办理人事落编手续。

四、享受待遇

1.受聘人员列编注册为事业编制人员，享受国家规定的工资、保险等待遇；签订事业单位工作人员聘用合同，服务期不少于5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。

2.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

3.受聘人员符合《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》条件的，享受相关待遇。

五、其他事项

1.2023年应届高校毕业生未按时取得毕业证（学位证）的，取消其聘用资格。

2.报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

3.本次人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本次人才引进工作严格按规定执行回避制度，与应聘人员有直系、旁系亲属关系的人员不得参与人才引进工作。

5.未尽事宜由九原区委引进高层次和紧缺急需人才工作领导小组解释。